働く環境を知る
社員一人ひとりが長く、自分らしく活躍するために。
柔軟な働き方や学習支援など、エンジニアの理想を形にした「働きやすさ」の正体をご紹介します。
教育・研修制度
10年先を見据えた段階的なIT教育プログラムで、プロフェッショナルへの歩みを着実に支えます。
ITの基礎からプログラミング、システム開発、プロジェクト運営までを約2か月で体系的に学びます。講義＋実践演習により、未経験からでも現場で活躍できる実践力とチームで働く力を身につけます。
本研修は、ITの基礎理解からはじまり、プログラミング、システム開発、プロジェクト運営まで一貫して学べる構成です。
現場で必要な知識・技術を体系的に学べる内容となっています。
業務で必要なプログラミング言語を入社後のタイミングに応じて選択し学べる教育です。新人研修後も継続してスキルを強化し、実務に直結する技術を習得します。
実務で必要となる技術を、自身の業務や配属に合わせて習得できる点が特徴です。
プログラマからシステム設計を担うエンジニアへステップアップするための講座です。設計工程の考え方や作業手順を学びます。
「設計ができる人材」を育成するため、理論と実践の両面から学ぶ構成となっています。
プロジェクトを推進するための基礎知識から実践スキルまでを段階的に習得する教育です。個人作業中心の働き方から、プロジェクトをリード・支援できる人材への成長を目的としています。
実際のプロジェクトを想定した演習により、「使えるマネジメント力」を養います。
先輩たちのキャリアの一例を紹介します。
T.N
2020年入社
所属部署：技術部
配属以来担当していた仮想サーバおよびVDI環境の保守業務に加え、サーバ仮想環境更新プロジェクトに参画。運用で培った知識を活かしながら、開発案件のメンバーとして設計・構築工程を経験し、安定稼働を維持したまま更新を完遂しました。
部署内異動を機にホスト環境の運用・管理を担当し、インフラ領域の知識をさらに拡大しました。あわせてサーバ環境も担当し、サーバ監視ツール導入プロジェクトではPL（プロジェクトリーダー）を経験。受注から検収までの一連のプロジェクトプロセスを経験し、顧客折衝や進捗管理の基礎を習得しました。
ホスト環境の主担当として、6名のメンバーを率いて全社ホスト用プリンタ18台の更新プロジェクトを推進しました。また、社外のITインフラ研究会に1年間参加し、多様な企業の取り組みに触れることで視野を拡大。「ネットワークスペシャリスト」資格も取得し、技術基盤をさらに強化しました。
ホスト用疎開環境更新プロジェクトではPMを担当。企画段階からプロジェクト全体をリードし、関係者との調整や計画策定を通じてプロジェクト推進を担いました。技術力だけでなく、マネジメント力を発揮する役割へと活躍の幅を広げています。
Y.N
2013年入社
所属部署：開発部
大同特殊鋼のIT企画部へ出向中、昇格審査を経て「副主任部員」に昇格。同時に、大規模な会計システムサーバ更新プロジェクトに顧客側のPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として参画し、各システム開発工程の成果物レビューや各種調整作業に関わり、顧客業務の理解を深めました。
大同特殊鋼からの出向解除に伴い本社センターへ配属され、TL（チームリーダー）に就任し、メンバー管理や案件管理を担うと同時に、サーバ更新や勤怠システム導入などの複数案件で初のPMおよびPLを兼務し、案件の立上げや推進に関わりました。
昇格審査を経て、主任部員へ昇格。TLやシステム開発案件の担当業務と並行して、「会計システム再構築プロジェクト」がスタート。メンバーとして参画し、開発案件化に向けた準備作業を担う。
本社センターから開発部へと異動し、「会計システム再構築プロジェクト」の専任メンバーに抜擢。専任PLとして、大きなプロジェクトの立ち上げ作業を担当しました。
C.O
2013年入社
所属部署：星崎センター
配属以来携わってきた工場自動化のための設備制御システム（プロコン）の保守業務からステップアップし、4年目にPLに就任。プロコン更新や出荷場の梱包システム開発プロジェクトを牽引しました。
1回目の産休・育休から、時短勤務で現場へと復職。時間的な制約がある中で、復職直後からプロコン更新や寸法測定システム構築など、複数の開発案件を掛け持ちで担当しました。
2回目の産休・育休からの復職を経て、保守担当領域を広げるとともに、電力測定値自動読み取りアプリと電子帳票の連携システムの構築や帯製品圧延計重機導入対応についてのシステム開発案件にPMとして参画しました。
昇格審査を経て「副主任部員」に昇格。AWSを活用した「QuickSight（BIツール）」などのクラウド新技術開発プロジェクトでPMを担当し、新たな仕組みづくりをリードしました。
福利厚生
独身寮の制度により、安心して生活できる環境を提供します。
入社時の入寮に伴う引越・赴任費用は会社が全額負担します。新生活の負担を軽減します。
借り上げ社宅の制度により、結婚後の新生活をサポートします。
健康診断や産業医・保健師による健康面談を実施しています。社員の健康をしっかりサポートします。
健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。
従業員の資産形成をサポートするため、様々な優遇が受けられる各種保険制度を用意しています。
