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- Q. 教育・研修制度について教えてください。
- まず入社後は、全新入社員に対しビジネス研修とIT研修を約3か月行います。その後、当社独自のプログラマー研修を約2か月受講し、配属となります。
配属後も毎年のフォローアップ研修（1～3年目）や、ITスキル、ビジネススキルの集合研修や、eラーニング、通信講座による学習を行っていきます。
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- Q. 資格取得に関するサポートはありますか？
- 当社指定の資格については、資格取得のための通信教育（TAC）を受講することができます。資格取得時は受験料、報奨金が支給されます。
また、当社指定の資格以外でも大同グループの通信教育を受講した場合は受講料の補助を受けることができます。
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- Q. 未経験でも活躍できますか？
- 未経験でも活躍している先輩社員はたくさんいます。
やる気さえあれば、入社時のプログラマー研修や、配属後のOJT教育で経験の差は埋めることができるような教育制度となっています。
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- Q. ノルマはありますか？
- ノルマはありませんが、自分で立てた目標を達成するよう、業務に取り組んでいただきます。
年度末には本人、上長による実績評価を行います。
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- Q. 賞与はありますか？
- 7月、12月の年2回支給されます。
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- Q. 退職金はありますか？
- あります。
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- Q. 勤務時間を教えてください。
- 事業所により異なりますが
8：00～17：00（昼休憩1時間）
8：30～17：30（昼休憩1時間）
9：00～18：00（昼休憩1時間）
のいずれかとなります。
フレックス制度を利用し、勤務時間を変更している方もいます。
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- Q. 残業はありますか？
- あります。（2022年度実績 月平均14.9時間）
残業代については全額支給されます。
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- Q. 休暇について教えてください。
- 完全週休二日制となっておりますが、休日の配置は事業所により異なります。
（本社関係は土日祝休み、工場関係は祝日の代わりに平日休が設けられている場合が多いです。）
ゴールデンウィーク、年末年始、夏期休暇（7月末～8月初）などの長期連休があります。（年間休日125日）
※2023年度は「年間休日127日」です。
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- Q. 休日出勤はありますか？
- 業務によっては休日出勤となる場合もあります。
休日出勤した場合は、代休を取得しています。
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- Q. 有給休暇の取得率について教えてください。
- 55％です。（取得日数11日）
有給休暇の付与日数については初年度が12日となっており、その後毎年増加し6年目以降は20日付与されます。
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- Q. 職場の雰囲気について教えてください。
- 事業所により様々ですが、全社的にチームミーティングを活発に行っており、どの事業所も若手の内から積極的に発言し易い雰囲気があります。
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- Q. 出産や育児に関する制度はありますか？
- 産休・育児制度、時短勤務制度に加え、小学校卒業までは半日単位で10日間の看護休暇を取得することが可能です。
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- Q. 希望の職種に配属されますか？
- 必ずしも希望通りとは限りませんが、考慮されます。
また、配属後も年1回、上長との面談時に希望を伝えることができます。
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- Q. 転勤はありますか？
- あります。
現在全従業員の約9割は愛知県で勤務しています。
